Управління розвитком людського капіталу підприємств як драйвер генерування інтелектуального потенціалу: знаннєво-компетентнісний підхід
DOI:
https://doi.org/10.32515/2663-1636.2026.15(48).84-93Ключові слова:
інтелектуальний потенціал, людський капітал, управління знаннями, компетентнісний підхід, стратегічне управління, інформаційно-аналітична платформа, карта знань.Анотація
Метою статті є теоретико-методологічне обґрунтування інтегрованої системи управління розвитком людського капіталу підприємства на основі конвергенції управління знаннями та компетентнісного підходу. Людський капітал розглядається як системоутворювальний ресурс інноваційного розвитку, а стратегічний рівень управління – як метаконтур декомпозиції цілей і трансляції їх у параметри кадрової політики. Обґрунтовано доцільність формування цілісної архітектури системи, що забезпечує узгодженість стратегічних імперативів із процесами розвитку компетентнісного потенціалу персоналу.
Розроблено концептуальну модель безперервного розвитку людського капіталу, що поєднує принципи самонавчальної організації та управління знаннями відповідно до логіки їх життєвого циклу. Запропоновано трирівневу структуру системи управління (стратегічний, управлінський, об’єктний рівні), взаємодія яких забезпечує узгодження стратегічних цілей підприємства з фактичним станом його кадрового потенціалу. Запропоновано механізм реалізації компетентнісного підходу через зіставлення цільових і фактичних параметрів знаннєво-компетентнісного забезпечення підприємства, що сприяє підвищенню обґрунтованості управлінських рішень. Передбачено використання інтегрованої інформаційно-аналітичної платформи для формалізації, накопичення й обробки даних про людський капітал.
Доведено, що інтеграція знаннєвого та компетентнісного підходів підвищує ефективність управління людським капіталом і сприяє зростанню інтелектуального потенціалу підприємства. Запропонована система забезпечує узгодження кадрової політики зі стратегією розвитку, знижує суб’єктивність оцінювання та підвищує адаптивність підприємства. Перспективи подальших досліджень полягають в емпіричній верифікації моделі, розвитку цифрових інструментів управління знаннями та вдосконаленні методів оцінювання компетентнісного потенціалу.
Посилання
1. Bryl, I. V. (2019). Determination of motivational advantages of intellectualization of enterprises of basic industries. Ekonomichnyy visnyk Donbasu, 1 (55), 142–150. [in Ukrainian].
2. Heyets, V. (2018). Еndogenization of the Economy Development in the Aspect of Equality of Rights Relations among the State, Business and Voting Subjects. Ekonomika Ukrainy, 7, 3-19. http://nbuv.gov.ua/UJRN/EkUk_2018_7_2 [in Ukrainian].
3. Zakharchyn, H., & Panas, Ya. (2021). Knowledge management in the context of the development of the digital economy and society intellectualization. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu, 36, 70–80. [in Ukrainian] https://doi.org/10.32782/2413-9971/2021-36-13.
4. Polovenko, L. & Merinova, S. (2022). Knowledge production technologies with the help of web services. Naukovi perspektyvy, 5(23), [in Ukrainian] https://doi.org/10.52058/2708-7530-2022-5(23)-273-284 .
5. Sobko, O., & Stakhurska, S. (2023). Development of the intellectual potential of the enterprise in the conditions of modern changes. Ekonomichnyi analiz. 33, 2, 194–201. [in Ukrainian] https://doi.org/10.35774/econa2023.02.194.
6. Sobko O., & Krysovatyi I. (2021). Assessment of the influence of intellectual potential on the development of innovative entrepreneurship in Ukraine. Ekonomichnyi analiz. 33, 2, 62–69. [in Ukrainian] http://dx.doi.org/10.35774/econa2021.02.062.
7. Ali, I., Golgeci, I., & Arslan, A. (2023). Achieving resilience through knowledge management practices and risk management culture in agri-food supply chains Supply Chain Management: An International Journal, 28, 2, 284–299. [in English] https://doi.org/10.1108/SCM-02-2021-0059.
8. Anshari, M., Syafrudin, M., & Fitriyani, N. L. (2022). Fourth Industrial Revolution between Knowledge Management and Digital Humanities. Information, 13(6). 292. [in English] https://doi:10.3390/info13060292.
9. Deng, H., Duan, S.X., & Wibowo, S. (2023). Digital technology driven knowledge sharing for job performance. Journal of Knowledge Management, 27(2), 404–425. [in English] https://doi.org/10.1108/JKM-08-2021-0637
10. Kolot, A. (2021). Social and labor reality – XXI: philosophy of formation, opportunities and challenges. Economy of Ukraine. № 2. Р. 3-31. [in English] https://doi.org/10.15407/economyukr.2021.02.003.
11. Nwankpa, J.K., Roumani, Y., & Datta, P. (2022). Process innovation in the digital age of business: the role of digital business intensity and knowledge management. Journal of Knowledge Management, 26, 5, 1319–1341. [in English]
12. Ostrovska, H. Y., Maliuta, L. Ya, Sherstiuk, R. Р, &Yasinetska, I. А. (2020). Development of intellectual potential at systematic paradigm of knowledge management. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, (4), 171–178. [in English] https://doi.org/10.33271/nvngu/2020-4/171.
13. Ostrovska H.Yo., Sherstiuk R.P., Tsikh H.V., Demianyshyn V.H., & Danyliuk-Chernykh I.M. Conceptual Principles of Learning Organization Building. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. 2021. № 3. Р. 167–172. [in English] https://doi.org/10.33271/nvngu/2021-3/167.
14. Sobko, O., Alekseieva, K., Turchyn, L., & Stakhurska, S. (2020). Intellectual Capital of Entrepreneurship: Inter -connections and ways of stimulating the development International. Journal of Scientific and Technology Research, 9, 7039–7043. [in English]
15. Stoian, M.-C., Tardios, J.A., & Samdanis, M. (2024). The knowledge-based view in international business: A systematic review of the literature and future research directions. International Business Review, 33(2). [in English] https://doi.org/10.1016/j.ibusrev.2023.102239
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 О.М. Собко
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
